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二流公司为什么往往留不住优秀员工

 最近这几年随着经济下行,各行各业都不好过,求职市场自然也不景气。但奇怪的是,为什么有些公司偏偏人员跳槽很频繁。

  就公司的一个HR来说,其实很难做,一方面要千方百计地留住好员工,一方面要费尽心力地寻找合适的接班人,想想真是心累到极点。

  那问题就来了,为什么公司总是留不住最优秀的员工?

  个人价值总被否定

  其实很多时候员工离职并不是突如其来,他们是在日常工作中逐渐消磨掉对这份工作的热情。比如员工付出了极大的努力和辛苦来完成工作,但是在成果展示上,上司并没有给予员工应得的奖励。

  嘉丰瑞德小编认为,这是能出成果的工作种类,但在现实生活中很多工作其实都是日常性的,没有特别的重要和紧急之分。但这个耗力的过程并不如其他工作那样显而易见,所以我们会看到一个公司里那些内耗性强的工作往往不受重视。

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